●产前休假15天，产后休假83天
●产前休假不满15天，未休满的部分与产后休假合并使用
●产前休假超过15天，超出部分按照病假处理，保障产后假至少休83天
●难产增加产假15天
●多胞胎生育，每多生育1个婴儿增加产假15天
●符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资奖励
天津北方网讯：为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，日前，市人力社保局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行规范。
《通知》依据国家及本市有关法律法规规定，明确本市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。如一位女职工妊娠，预产期为9月15日，则从9月1日起可以休产假，女职工实际在9月10日提前生产，则产前假中剩余的5天应与产后假合并使用；如果女职工在9月20日生产，则9月16日至20日按病假处理，以保障女职工产后假至少休83天。
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