女员工代孕问题以及假期问题

　　一、按照《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在代孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。代孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。代孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　调岗的话，别犯了以上忌，不然打起官司来，愁。

　　二、合理调岗后，可以降薪。(调薪低的岗，不能同工不同酬，切记。)也和她好好沟通，说明她现在状况不适合做导购了，总站着对她对孩子都不好，给她换一个工作时可以坐、可以相对轻松些的岗位，也是为了她好也是顾及公司形象。

　　三、啥叫强制调岗?你给她下达调岗通知，然后去除她现在工位或者找人替代她现在的工时。然后给她发新岗位的薪酬。她咋赖?

　　个人总也是扭不过单位的，弱势群体，也别太逼迫了，动之以情晓之以理，都说明白了，她也就服从安排了。